De koopkracht kan onder druk staan bij een modaal inkomen. Toch is het goed om te weten dat werkgevers niet alleen de lonen betalen: zij hebben ook te maken met verborgen lasten zoals sociale premies. Deze lasten hebben indirect effect op het loon. Deze premies kunnen er namelijk voor zorgen dat er minder geld beschikbaar is voor een salarisverhoging of andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Een voorbeeld van zo’n premie is de WHK-premie. Meer daarover, vertellen we je in het onderstaande artikel.
Wat is de WHK-beschikking en waarom betalen werkgevers dit?
De WHK-beschikking, de Werkhervattingskas, is een jaarlijkse premie die werkgevers moeten betalen. Dit is een premie voor de Ziektewet en de WGA, oftewel de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.
De WHK-beschikking is bedoeld om de kosten van de uitkeringen te financieren. De hoogte van de premie wordt bepaald aan de hand van hoeveel ziekte en arbeidsongeschiktheid er op de werkvloer heerste. Ook hangt het af van de loonsom en de sectorpremie waarin de onderneming zich bevindt. De premie is hoger bij meer verzuim en ziekte op de werkvloer. Houd er rekening mee dat je na het ontvangen van de WHK-beschikking een check uitvoert. Er kunnen namelijk fouten instaan die de premie onnodig hoog maken: laat een WHK beschikking daarom altijd eerst checken door een professional.
Gevolg voor werknemers: minder loonruimte als premies stijgen
Een WHK-premie heeft indirect gevolgen voor de werknemers. Wanneer de premie van de WHK-beschikking stijgt, kan dat direct druk leggen op de lonen. Er is namelijk minder financiële ruimte voor bijvoorbeeld loonsverhogingen, het vergoeden van opleidingen en extra’s zoals een pensioen of andere regelingen vanwege deze premies. Een hoge premie kan talloze euro’s per jaar kosten, en dat geld had anders ook in bijvoorbeeld het loon kunnen zitten.
Hoe bedrijfsartsen en ANIOS bijdragen aan lagere premies via duurzame inzetbaarheid
Het dalen van het verzuim betekent het dalen van de WHK-premie. Maar hoe zorg je ervoor dat je het verzuim zo veel mogelijk kunt beperken? Je kunt hiervoor de hulp van een medische professional, zoals een bedrijfsarts of een ANIOS in de geneeskunde, inschakelen. Medische professionals spelen een grote rol in het beperken van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid: zij zijn er namelijk voor de mensen op de werkvloer.
Medische professionals kunnen meerdere taken oppakken. Denk aan het op tijd opmerken van klachten bij werknemers zoals fysieke klachten, maar ook mentale klachten. Een medische professional kan hier vervolgens op inspelen en kan advies geven hoe deze klachten aangepakt moeten worden. Denk aan het opstellen van een preventiebeleid, waarbij vitaliteit, het verminderen van werkdruk en het aannemen van een ergonomische houding meetellen.
Daarnaast begeleidt een medische professional je bij een re-integratietraject, waarbij werknemers sneller en effectiever terug naar het werk gaan. Dit zorgt vervolgens weer voor lagere lasten voor de werkgever, kan zorgen voor lagere premies en daardoor meer financiële ruimte. Dit levert een stabielere werkplek op.
Een bedrijfsarts of een ANIOS in de bedrijfsgeneeskunde ondersteunt en begeleidt mensen met dit soort bovengenoemde situaties. Lijkt jou dit interessant en wil jij bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid op de werkvloer? Neem dan eens een kijkje bij deze vacature ANIOS bedrijfsgeneeskunde en ontdek of het wat voor jou is.
Gezonde werknemers = stabiele banen en inkomens
De WHK-beschikking lijkt misschien op het eerste gezicht een financieel document, maar het gaat verder dan dat. Zo geeft het ook de gezondheid op de werkvloer weer en hoe dit is verbonden met werk en inkomen. Het geeft aan dat de premies lager komen te liggen wanneer het verzuim terugdringt en er daardoor meer financiële ruimte overblijft.
Het is dus enorm belangrijk om als werkgever te investeren in duurzame inzetbaarheid en een gezonde, veilige werkvloer waar werknemers zich fijn voelen en goed in hun vel zitten. Dit werpt namelijk zijn vruchten af voor zowel de werknemers als de werkgevers. Gezonde werknemers zorgen op deze manier voor stabiele banen en inkomens.